Alguns aspectos causam preocupação nos candidatos
Nos dias de hoje, a maioria dos processos seletivos são feitos on-line. Com dados coletados entre os dias 23 de fevereiro e 6 de março, o Núcleo Brasileiro de Estágios – Nube, realizou um levantamento com a participação de 3.857 pessoas, de 15 a 28 anos de idade, para entender melhor quais os principais medos dos candidatos na hora da entrevista virtual..
Ser interrompido é o maior pesadelo
Para a maioria dos participantes (36,48%), o surgimento de algum barulho inesperado ou interrupções de familiares é o grande pesadelo. “Isso atrapalha muito o desenvolvimento do candidato. No formato digital, a pessoa deve buscar um ambiente tranquilo e pedir para ninguém falar com ela durante esse período para se expressar de forma tranquila e passar as informações necessárias para o recrutador”, explica a selecionadora do Nube, Alyne Soares.
Para muitos, o pior seria esquecer o discurso
Outro fator bastante destacado (27,46%) é o nervosismo causar esquecimento de informações importantes. Nesse sentido, Alyne comenta: “sempre antes de uma entrevista é importante se preparar. Estude sobre a vaga, relembre sua trajetória e alinhe os seus objetivos com a oportunidade, assim você conseguirá maior facilidade em passar seus pensamentos a quem está do outro lado da tela”.
A queda de Internet pode ser um problema
Para uma parcela dos respondentes (15,27%) a queda da Internet causa preocupação. “Imprevistos acontecem com muita frequência e nós entendemos isso. Nesses casos, agendamos uma nova entrevista para outro momento”, explica a especialista. Portanto, as contratantes precisam saber lidar com essas ocorrências e não prejudicar o candidato por algo além do seu controle.
Alguns ficam ligados na aparência
Vários respondentes (8,84%) não querem correr o risco de uma roupa inadequada aparecer no vídeo. “Cada vaga tem o seu dress code, mas é importante apresentar uma boa imagem. Outras dicas importantes são: ter postura, posicionar bem a câmera, prestar atenção às informações, demonstrar interesse e interagir o máximo possível”, ressalta a selecionadora.
A tecnologia é o terror para uma parte
Alguns jovens têm dificuldade para entrar na plataforma (5,99%) ou medo de algum equipamento falhar (5,96%). “Nessas ocasiões, o entrevistado deve imediatamente avisar o recrutador sobre essa falha, tentar resolver à questão e, caso não consiga, remarcar o bate papo. Em videochamadas, é essencial o recrutador ver e ouvir o candidato para ter uma boa interação”, acrescenta.
Fonte: Alyne Soares, selecionadora do Nube
Serviço: Quais os principais medos dos candidatos em entrevistas virtuais?
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