A importância da saúde e segurança do trabalho
A segurança do trabalho deve ser a preocupação primária de todo gestor. Afinal, o profissional que está exposto a situações de risco eminente, corre um sério risco de ter a sua integração física prejudicada.
Por isso, a importância da segurança do trabalho deve ser valorizada todos os dias pela organização como um todo, devido a sua relevância, pelo amor a profissão e, principalmente: a própria saúde!
Para se ter uma ideia, de acordo com a Organização Internacional do Trabalho, 5 mil pessoas morrem por dia em razão a acidentes ocorridos no ambiente de trabalho.
Em contrapartida, entre 2013 e 2015, o número de acidentes de trabalho no Brasil caiu 14%, segundo levantamento do Governo Federal.
Esse índice é reflexo da implementação, cada vez maior, de ações de proteção nas empresas. Entretanto, os números ainda são altos: 240.638 trabalhadores estão afastados do trabalho por acidentes.
A segurança do trabalho deve ganhar cada vez mais espaço no ambiente empresarial. Afinal, com um mercado cada vez mais competitivo, as organizações precisam buscar meios para se destacar e, continuamente, crescer de forma saudável.
Para não ficar para trás, confira neste post os principais benefícios da segurança do trabalho. Boa leitura!
5 benefícios da segurança do trabalho
Você já deve ter ouvido muitas vezes que a segurança do trabalho é fundamental. Mas você sabe o motivo? Se não, listamos os principais benefícios que essa política pode proporcionar a sua organização. Acompanhe!
1. Reduz os riscos de acidentes no trabalho
A partir do momento que uma empresa adota uma política de segurança, ela automaticamente elimina os riscos existentes das tarefas executadas.
Isso significa que, ao se preocupar com procedimentos e equipamentos mais seguros, a corporação reduz os índices de acidentes causados por atividades rotineiras, evitando lesões ou traumas nos colaboradores.
Veja um exemplo: se uma indústria de aluguel de compressor investe em demarcação as áreas de risco e equipamentos de proteção individual, como luvas, cintos, botas e viseiras, então está reduzindo as chances de um possível acidente acontecer.
Além do mais, quando uma indústria fornece capacete aos colaboradores, ela protegendo-o de eventuais acidentes causados por quedas de objetos ou, até mesmo, atividades desenvolvidas em ambientes mais altos.
2. Aumenta a produtividade
O sonho de todo gestor é aumentar a produtividade e alcançar os melhores resultados, não é mesmo? Então, com menos acidentes de trabalho, o tempo de interrupção na produção é reduzido, aumentando a produtividade durante os processos.
No caso de uma obra com domus para telhado, por exemplo, ao não precisar lidar com acidentes e seu impactos, a equipe acaba finalizando a obra decorativa em um tempo menor do que se fosse trabalhada com adversidades.
Além disso, as políticas de prevenção proporcionam maior confiabilidade para o colaborador, fazendo com que ele esteja mais presente na organização, já que eles passam a sofrer menos com faltas e licenças. Isso permite que o gestor diminua a rotatividade da equipe e os valores gastos com um profissional substituto.
3. Motivação da equipe
Geralmente, equipes que sentem segurança por parte da empresa são mais motivadas. Além disso, os profissionais se sentem mais valorizados por terem a sua saúde e bem-estar como preocupação primária da organização.
Dessa forma, os colaboradores executam melhor as suas tarefas, por terem todo auxílio necessário para desenvolver um bom desempenho. Essa motivação também influencia no relacionamento da empresa com o empregado, garantindo impactos positivos para ambos.
4. Redução de custos
Uma das maiores preocupação ao pensar em segurança do trabalho é o valor do investimento. Claro, como grande parte dos aspectos comerciais, certamente você vai precisar aplicar um valor inicial.
Porém, ele tem efeito a longo prazo, o que significa que essa política continuará proporcionando resultados positivos na organização.
Por exemplo: imagine uma produção de lençol de borracha. Uma vez que o colaborador não é exposto a riscos, a empresa passa a economizar com os recursos do material e com a linha de produção.
A diminuição dos custos pode ser baseada da seguinte forma: primeiro, no fato de que a empresa gasta menos com afastamentos e licenças médicas, além das indenizações geradas por esses acidentes. O segundo se refere ao fato de que haverá menos tempo de parada na linha de produção.
Uma terceira forma, pouco conhecida e que as organizações não dão tanta importância, é relacionada com os benefícios do plano de saúde. Não é novidade para ninguém que os reajustes dos planos de saúde são proporcionais a quem utiliza mais vezes, certo?
Dessa forma, evitando acidentes de trabalho, o plano de saúde tende a ser menos utilizado e, sendo assim, o seu reajuste será menor.
5. Responsabilidade social
Uma organização que se preocupa com a saúde dos colaboradores é uma instituição que naturalmente age com responsabilidade social, afinal, ela entende que seus profissionais precisam estar amparados e atuando sob boas condições de trabalho.
Ao implementar essas estratégias, é desenvolvido uma clima organizacional satisfatório e agradável, o que reflete em resultados positivos, tanto no ambiente externo quanto no interno.
Além disso, uma empresa que é reconhecida por sua responsabilidade social, carrega consigo fatores de crescimento sustentável e tem a sua imagem vista positivamente. Claro, são benefícios intangíveis, mas de grande relevância.
Aposte na segurança do trabalho!
Agora você já consegue entender a importância da segurança do trabalho, não é mesmo? Você viu todos as vantagens que ela pode proporcionar e como essa política gera impactos positivos ao clima organizacional da corporação.
Lembre-se que com um mercado cada vez mais competitivo, é imprescindível encontrar meios para se destacar perante a concorrência. Para isso, não basta estar atento apenas ao ambiente externo, mas também aos processos desenvolvidos internamente.
Pronto! Proporcionar um ambiente saudável não é uma tarefa tão difícil quanto parece. Aposte na adoção dessa política e conta pra gente os resultados!
Esse artigo foi escrito por Beatriz Barros, Criadora de Conteúdo do Soluções Industriais.