Incidência de pessoas sem estudo e trabalho cresce a cada ano. |
22/04/2019 |
De acordo com dados da última Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) de 2017, 11,1 milhões de brasileiros, entre 15 e 29 anos, estão fora da escola e também não trabalham. O número aumentou em 619 mil jovens de 2016 para 2017. É a famosa geração nem-nem, a qual representa 23% do total dessa faixa etária no Brasil. Na América Latina, no mesmo grupo estão o México, com 25% e El Salvador, com 24%. No outro extremo está o Chile, onde apenas 14% se encontra nessa situação.
A melhor forma de contribuir para modificar esse cenário é o investimento em políticas públicas, como o estágio. Afinal, de acordo com a Lei 11.788/08, a atividade exige estar regularmente matriculado e frequentando o ensino médio, técnico, superior ou tecnólogo. Além disso, concede ao estudante uma bolsa-auxílio para ele conseguir se manter, como também auxílio-transporte, recesso remunerado, seguro contra acidentes pessoais e carga horária máxima de 6h diárias e 30h semanais na corporação. Segundo pesquisa realizada pela Abres – Associação Brasileira de Estágios, existem hoje no Brasil 1 milhão de estagiários. Ou seja, 740 mil universitários e 260 mil do nível médio e técnico. Contudo, temos 8.286.663 de graduandos no país e 9.394.117 de alunos secundaristas, conforme indicam os dados do último Censo Inep/MEC. Logo, a oferta de vagas não acompanha a demanda e muitos não conseguem uma colocação. Para quem ainda tem dúvidas sobre a aquisição dessa mão de obra, é válido lembrar as vantagens desse tipo de contratação. Pela legislação, o estágio não cria vínculo empregatício e, por isso, a empresa fica liberada de pagar encargos fiscais, como 13º salário, INSS, FGTS, ⅓ sobre férias, entre outros. Além disso, a companhia pode moldar esses colaboradores, treinando-os para futuros cargos de gestão. Mesmo porque, segundo levantamento, até 60% dos estagiários são efetivados ao fim do contrato, comprovando sua eficiência e o seu alto aproveitamento dentro da instituição. Portanto, a você empresário, fica o apelo para voltar os olhos a esses talentos. Muito além de um simples contrato, integrar essa juventude em seu quadro de funcionários é um investimento com alto índice de retorno. Ganha seu empreendimento, os ingressantes no mercado de trabalho e, também, o país! Seme Arone Junior é presidente da Abres – Associação Brasileira de Estágios Sobre a Abres A Associação Brasileira de Estágios é a maior entidade de representação de agentes de integração do país, ou seja, empresas responsáveis pela seleção e gerenciamento de vagas de estágio. A instituição tem como objetivo promover e divulgar a modalidade junto às comunidades do Brasil, estimulando a formação profissional de jovens talentos. Também executa ações para fortalecer os agentes de integração e a inserção de estudantes no mercado de trabalho.
|